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见面呢！

多瞧一眼都伤心。

明泰向民航圈各大航空公司发起倡议，要改善乘务人员的工作环境，提升企业福利、跟进员工安全保障，并落实更加严格的空旅风险排查措施。

这项倡议率先在明泰及其旗下新星落地，主导改革并制定行业福利规范。

明泰针对改革进项为期三个月的调查，筛选完提案后，由工会代表和企业代表共同研讨。

裴迹和宁川作为企业代表出席。

对面工会代表共计31人出席，其中，20名旁听席，3名主代表，8名副代表。

裴迹入席，坐在人对面，被一群亮眼的工会代表盯着，眼神中带点期待、惊喜，还有几分紧张的意思。

直到工会主代表姗姗来迟。

“不好意思，裴总，我来晚了。”那道声音熟悉，含着咬牙切齿的笑意，“今天突发状况，闪的腰疼。”

“……”

裴迹后背一凉，转过眸子去，果然看见宁远扶着腰走进门来。

宁川后槽牙咬的咯吱响：腰疼？

裴迹淡定微笑，旁若无人的关切，“嗯，没关系的，明泰一向以员工身体为先，实在不舒服的话，可以换沙发席。”

“那倒不用了，毕竟不是‘工伤’。”

宁远哼笑，顺势入席，跟裴迹和他哥坐对面。

工人阶级代表宁远，分明是要单挑资本主义恶犬裴迹，还准备大义灭亲，顺带挑衅亲哥的底线，场面一下子紧张起来了。

会议主持将提案一条条顺下来，并进行讨论和现场表决。

林林总总的内容，共计41条。包括但不限于，提升休假时间，减少排班周期，加强后台调度管理，调整投诉制度等。

直到第三十一条的出现，宁远提出了异议。

第31条原文提出的改进和完善措施是：增加乘务人员的工作服，由四季版式各两套，改为四级版式各三套。

据说提出的初衷是增加数量，很多乘务人员抱怨制服不够，丢失或损坏后，申请新制服麻难，而且更换频率低，不是穿旧了就是不够穿。

“就不能设计一套更加简便、舒适的制服？为什么乘务人员要穿裙子、高跟鞋？明明非常不舒服，而且长途航班穿高跟鞋久了，后脚跟磨得都是泡。这也太不人道了。我想问问管理层，这是拿脚投票设计出来的吗？”

宁远的口气非常尖锐，“什么以人为本？女性乘务员不是人吗？她们还有

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