外39

又过了两天，阿森又一次风风火火的出现在了邱歌的办公室，他带着沮丧的表情对邱歌说：“董事长，我们嘉创地产在上海有两家分店的经理带着他们的团队一起辞职了，要过档到中元地产去！”微微顿了一顿，阿森又说：“我还听其他几个分店的经理说，中元地产的人也有联系过他们，出了比我们这里多一倍的薪水挖人，只要能够带着客户和团队过去，就会得到重用。”

邱歌听见阿森的话，先是微微一愕，感觉有点火大，可是随即又释然了。暗想：“既然是竞争，那么这种挖角的事情就并没有什么稀奇，留不住人地主要问题是出在自身上！”这么想着的时候，邱歌对阿森也安慰了一句：“阿森，这只不过是小事情而已，你不用这么垂头丧气的，我们想办法把它解决好不就行了吗？”

听见邱歌这么说。阿森的心情稍稍好转了一些，问：“董事长。现在……现在我们应该怎么做啊？”

邱歌想了一想，说：“现在最重要的，是首先要让其他的员工把心定下来，不要让这种跳槽的事情再继续进行。”顿了一顿，邱歌又说：“他们中元地产竟然作出这么不地道地事情来，那么我们也不能不防着他们了……不过，想要把人留住。还需要从我们自己的身上找原因，看来我们公司里面地奖励机制还不够完善，留不住人，我们必须要好好的想一想了。”

“那我们也给他们加薪吧？”阿森听见邱歌这么说，突然说：“只要我们也把薪水加上去，我就不信我们的人还会走！”

邱歌微微一笑，说：“加薪的办法只能是权宜的办法，不能彻底的解决问题。如果今后有人又出再高的薪水地话，那么我们难道也要跟着这么加上去么？”摇了摇头，邱歌接着说：“有人工作为的是钱，有人工作为的荣誉，有人工作是为的是快乐，有人工作为的是舒心……并不是所有人都奔着钱去的。在一定的基础上，如果工作环境不能使得员工工作愉快的话，那么员工还是会走人地，相反如果工作环境能够让员工觉得好，那么就算别的公司给再多的钱，他们还是会留下来的。”

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