重生08:从山寨机开始崛起
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第十七章 疯狂的人才

('电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度。

电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的。

因此招人是必须的。

不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工。

整个威酷电子,随着业务快速增速,进入了一种快速扩张的道路。

但是其他人员招聘都还好,都不需要高价招,市场价就行了,照样能够及时招到足够的员工。

但是研发部门的人员招聘就不好搞了!

会议结束后,人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇:“老谢啊,不是我不用心,而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找!”

“普通技术人员也就算了,薪资往上拉一下还能招到,但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家,那是真心难找!”

谢建勇一听不乐意啊:“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬,就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已,怎么可能找不到,而且我们给的薪水也不低,十来万年薪大把人愿意来。”

罗毅年一听就火大了:“还十来万,你这老头子骗我有什么意思,欺负我不懂技术啊!”

“你三天前给我的那份人员需求表,我问你薪资大概能给多少,你说十万块就够了,结果我去合作的人力资源公司去问,人家把我当傻子看……”

“你知道人家当时怎么跟我说的,他说罗老哥,这几个岗位的人才要求不小啊,挖人又得溢价,恐怕没个三十万年薪下不来啊!”

“三十万……比我工资都高了!”

“我还傻乎乎的问十万年薪行不行?”

“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗?那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样!”

“还十万年薪,我之前给一个候选人打电话去询问意向,都开价十五万了,人家电话里骂我神经病,直接挂我电话……”

“我说你能不能靠点谱,把人才需求搞准确一些!”

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