7 第 7 章

企业文化这种东西口号不是挂在墙上的形式主义，而是根植入人心的隐形规则，时时刻刻影响每一位员工的行为。

等了将近半个小时，有人敲门，宋唯收回眼，端正姿态。

进来的是个男人，三十多岁，戴着副眼镜，透过镜片看人的眼光锐利。

宋唯想起她上任产品总监，一个叫做Andy的女人，Andy同样年轻，能力优秀，待人亲和。

亲和在职场中不是个什么好词，雷厉风行说一不二仿佛才能站住脚，但Andy依然混得风生水起，公司里人人敬重。

宋唯常常觉得自己幸运，能够在入行之后遇到一个这样的领导，没有近墨染黑。

她如今也不是什么女强人，应酬能力一般，不会谄媚巴结，她能做到今天靠的是敏锐的市场判断力和每走一步都检查再三的细心与认真，工作能力与还算良好的社交关系让她一路顺利。

再跳脱出视角之外，被裁被老板直系挤下场是她一开始的选择导致，怨不得别人和环境。

男人在对面坐下，面不改色介绍：“宋小姐你好，我是光年产品总监江振东。”

“江总监您好。”

江振东直入主题，“‘智慧教育’这个平台是你做的？”

“是。”

“市场占有率如何？”

“智慧教育”是宋唯刚入行一年后第一个独立经手的项目，那段时间她几乎住在公司，付出过巨大心血，刚推出市场时反响良好，用户满意度很高，她成就感拉满。

两年后培训行业大幅削减，用户合同到期后不再续约，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她离职前已经进入衰退期。

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这些都有公开数据，宋唯瞒不了，“成长期最高15%，之后因为环境市场急剧下降，现在正在慢慢退出市场。”

“也就是在成长阶段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”

“......是。”不论前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。

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