第十四章 旗开得胜

大家都辛苦了，画饼的话我就不说了，第一批员工每人奖励一个月工资，第二批员工奖励半个月工资，大家再接再厉，年底至少三薪！”

“老板大气！”

“老板万岁！”

“嗷嗷嗷…”

会议室里面顿时变得激情四溢，宛如进了菜市场一般。

海陆丰公司虽然刚刚创立，但是江淼对于公司内部相关的制度非常重视，并在这几个月内进行了初步构建和完善。

目前公司将员工分为5个大级别，分别是D，C，B，A，S。

每一个大级别又分为4个小等级。

从D1到S4，一共有20级。

目前所有员工都在D级，其中D1月工资为3500元，D2月工资为4500月，D3月工资为5500元，D4月工资为6500元。

销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0.1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。

比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是D3，因此提成就是836万的0.3%，一共是2万5080元。

加上D3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。

除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。

准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。

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工厂和养殖场看产品总营业额。

其他部门看部门业务。

在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。

3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。

但是江淼也没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。

同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。<

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