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白亦行把手里的样品摆在穆介之面前,看着市场部老大讲:“这东西顶多就是换了个颜色,打乱了方向,其实内在没一点创新。”
她又径直打开电脑,点开《全民企业文化》通关问卷,没敢在论坛上体现的吐槽内容,一行行一列列宛若泣血书,客观的,尖锐的,平和的,搞笑的,抱怨的,不满的全部匿名于此。
这些数据内容已经非常明显告知在场众人:高盛在穆介之的管理之下,并没有想象中那般一派祥和。
而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心,在监督和沟通方面能力稍差,且奖惩力度有失偏颇,而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。
在穆介之就任以来,没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。
这不,连手底下的人一直糊弄工作都没发现。
成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮,估计能把她办公室的天花板都掀了。
气氛凝滞,穆介之沉默不语,骨碌碌瞧着小游戏问卷页面,她起初认为这都是年轻人玩得比较花,工作之余用来解闷的,并不会有多大涵养,所以浑不在意地放手让她去做,没想到在这儿等着她!
白亦行帮腔,冲市场部老大指点:“董事长是怎么说的,年轻人做事要有创新能力,不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事,那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗?”
穆介之沉眼盯着她,白亦行不畏惧地抱臂又说:“董事长,我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了,胆子太大了!”
她是故意的!!<
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