第214章

，他一开始洗脑教育的团队精神在很多人身上都没起效，当初上当的人除了刚入职场的姜贤志孙承德，就只剩小年轻们了，比如防弹少年团，比如申东赫慢兔，再比如姜莎朗，其他一代元老压根就是表面相信。

而一代元老的合同在2018年基本都到期了，姜莎朗这属于受伤养病，公司没法要求她复工，不好意思直接找她，旁敲侧击两次，但是都失败了。

除了合约期没到的人，各个组的组长走了一半。但这也不能怪他们，谁不想赚更多钱？一时间失去这么多领导者，管理层就算再见过世面也会有点恐慌，基础都没人干了，那楼能不塌吗？