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即便她做了父母口中最不适合女人的“抛头露面”，即便她出现在网络上时，认出她的亲戚朋友只会阴阳怪气地说她不孝，说她出洋相。

可是那又怎么样呢，她对生活有敏锐的感知力，想要去路上冒险，想要在旅行中创作，去做她热爱的事情，未尝不是一个好选择。

人们总喜欢教给女人太多道理，从各个角度规训女人需要怎样的一生。

廖筠却觉得，与其喊空话，取标题，给女人下定义，倒不如去争取更多实际的权力，让女人本身过得好，让她开心，让她强壮，让她赚钱，比任何口号都有意义。

随手给棠棠的新视频投了几万块推流，廖筠突然有了一个想法，起身去找老师沟通演讲内容。

等到她上台时，大屏幕上显示着一个毫无设计感的文档，只有几组数字。

面对着台下尚且青涩的学妹和学弟们，廖筠站在麦克风前，就像给员工开会一般从容，笑了笑说：

“你们好，我是金融系2017届的毕业生，廖筠。我和你们年龄相差不大，还没体会过太多人生道理，如果模仿前辈的思路盲目分享经验，可能没有太多说服力。所以我想了很久，都不知道该用这个机会跟你们说些什么。

“很不好意思，直到上台之前，我才终于卡着最后一秒沟通好了演讲的方向，所以内容不会很长。

“我要先说明的是，这世上不是女人就是男人，而我正好是个女人，因此接下来，请允许我从女性角度出发，聊一聊有关我们的话题。

“屏幕上这组数字是我刚刚查到的。

“在过去的2019年，全球女性劳动参与率约为47%，我国女性劳动参与率约为60%，但职场女性收入仅为男性的75～80%，也就是说，差距足足有20～25%。

“我是一个自己创业的老板，接触过各行各业很多公司，说实话，在谈生意的时候，碰到的女性决策者相对较少。而数据表明，我国企业董事会中女性占比仅仅23.4%，高管更是只有17%。这一现象的产生，一定是因为我们差在哪里吗？

“来看下一组数据。我们在本科生中，占比约为51.7%，研究生中，约为50.6%，但很直观的是，生育对女性劳动参与率的影响，会直接下降10～20%，其中25到34岁这个年龄段，也就是很多女性毕业后，不管做什么都黄金的年纪，单是因为育儿提出离职的比例，竟然会高达28～35%。

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