第178章

聘经理拥有五年工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年工作经验, 工资一万二加分红。这说明什么？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力，选择更重要。”

小云：“选择什么？”

陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年老总和95后女生丰富, 但是她却拿到了最高的待遇。说明有时候有能力不一定能拿高薪，要跟对人才行, 选工作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了分红。除了选老板，就是选行业。那怕你在行业里搬砖，坚持在一个行业扎根, 一定也会走上重要的职位, 幸运一定会落在你头上。”

小秋若懂似懂的点点头。

陈知夏可爱的打趣：“所以，你跟我就对了, 哈哈。”

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然起点低，没有意外，多年后直接成为资深企业管理高手。

和小云打趣了一会，开始进入正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公司的管理咨案子。”

第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年换了十六个人力资源经理，年薪从八万元涨到三十万，都搞不定公司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公司，国企经营亏损之后转让给一家上市公司接手

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