第158章

只得默默散会，纷纷回去琢磨策略，又或者说，这帮人精精在等别人当炮灰。

散会后，小秋急急忙忙跑到总监办公室：“陈总，听他们好多人抱团聊天说要辞职也，怎么办。”

陈知夏淡定的说：“不要担心，我自有思量。”

随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想到这么大的幅度。唉，也不知道他们接下来会怎样，这个情况……嗨”

说完，余总深深的吁了一口气。

碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。

陈知夏将薪酬管理制度递给余总：“刚开始，我是把薪酬方案放到最后的，但是大家似乎习惯了原来的模式，要是想整改，必须要做出让人心动的福利来。”

余总看完方案，眉头高高蹙起：“刚不是说的降工资，这方案怎么又是涨工资的。”

陈知夏明着降，只是战略技巧，只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨，是为了管理工作更好的进行，扭亏为盈。

高管最忌讳的是附和老板的想法做事。一旦随了老板的节约思想，只能是让员工加班加点，压缩员工的薪资，压缩员工的福利，压缩员工的年终奖，各种扣罚。

这些伎俩，陈知夏更熟。但是她不愿意以压缩别人来成就自己，这陷别人以不义，也把自己逼入死局，同时也让公司失去人心。

要想办法说服老板去花钱，高管最重要的培训技能不是对员工，而是对老板。

有时候，老板的脑子也该洗洗，让他们接受新思想。

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