第6章

块的理解。

上一次的面试失败让陈知夏觉悟，面试就是战场，要想获得工作机会，就要向面试官展示你的价值和你超越别人的专业知识，才能脱颖而出。

果然，面试官露出满意的微笑，但并没有提问六大模块的知识，而是抛出开卷问题：“你是怎么理解人力资源管理的？”

开卷是最难的，没有标准答案意味着感性。

陈知夏把脑子里的知识做了一个总结，匆忙应付：“行政管理是直线条执行，按规章按制度进行处罚，缺少了人性化。而人力资源添加了人的因素，更灵活、更高效，主导管理以人为本。”

“看来你在网上还看了不少小知识，很好，很好学。”这答案似乎还挺合面试官口味，她嘴角微提噗嗤笑了一声，随后问：“专业知识你算是挺了解，但是，你了解我们公司吗？”

陈知夏早都做好了功课，轻松的回应：“在来面试之前，我已经看过公司的简介了，销售成绩也位居当地top3，主要产品是特色的伴手礼，很受游客的喜爱，最近的一些创意也非常独特。现在的人越来越重视仪式感，贵公司的产品和这几年的人文发展趋势相符合，我觉得公司非常的有潜力，一定会成为行业标杆的。”

面试官：“如果公司录用你，你会怎么展开工作？”

陈知夏：“我到公司以后会先熟悉我的工作内容，熟悉同事，还有熟悉公司的规章制度和业务，然后在公司的文化主导下完成上级领导安排的工作，遇见不清晰我的会自己上网去查询方法技巧，尽量自己完成，不懂的一定会悉心听取上级的指导。”

领导永远都喜欢能让解脱双手的下属，面试官意料之中的露出满意的微笑。

同时，面试官抛出了最后一

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