120新人

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美微尽量不表露情绪，只陈述事实，“将人都请进来，下面的人自然就散了，能将维权事件的负面影响降到最低。

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来的人里，有工人，我们就先结清工人工资，再赔一笔车马费，哪怕是之前该由供应商去支付的，都由我们先行垫付，谁欠的钱，我们再去找谁要，驭丰催款总比工人催款要容易。

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那最后一批烂尾楼的业主，将他们的购房款全退了，全款买房的退全款，贷款买房的退首付，至于和银行的贷款项，驭丰出面去沟通。

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房价一直在涨，那一批楼当时的售价和现在的市场价相差两倍以上，肯定会有业主不愿意退房，将人全请进来也能征求意见，如果我们将烂尾楼推翻了重建，并保证交楼日期，他们愿不愿意接受？

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刚好媒体也在，再请来几家业内权威媒体，下午就能召开新闻发布会，将这事儿说清楚。贾钱的遗留问题驭丰不背锅，反而给出解决办法，这是不是既澄清了事实，又能博一个好名声？”

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美微的这套方法两全其美，考虑周全，可执行性也高。

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会议室半晌没人说话。

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过了一会儿，众人想明白了，有股东反对，“那给出去的钱算谁的？驭丰的钱你们郁家想怎么花就怎么花？股东的损失怎么算？花股东的钱给郁家买好名声？亏你想得出来！”

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美微一时不知道怎么反驳，这套方法虽然考虑周全，但没有执行的先例，到底好不好使，她拿不准。

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其实她没有问题，有问题的是自我怀疑和不自信，这也是职场新人的通病。

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郁诚心里一动，点了支烟吸上一口，“十二楼收购回来好几间公司，地产这部分当时市值240亿，我投入两亿不到，股价维持到现在没太大波动。”

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这公司怎么来的，说得好听

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