咸鱼在文娱行业里疯狂内卷 第165节

者终成恶龙”的风波。之所以没闹得太大是因为群英的小范围摆烂并不影响它继续推大热爆款。可是按照这个趋势发展下去，群英从里头开烂也只是时间问题，最后形成难以掩盖的超大脓疮。

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要不立个内部规则来杜绝这种摆烂行径……

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不行，堵不如疏。

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一刀切的后果就是禁到最后，禁无可禁，而且还会回旋镖到群英身上。

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沈凝烟在翻完邮件后对着预定会议室的操作页面陷入沉思，最后还是按下右上的鲜红大叉，选择按流程而非个人意愿办事。

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当然，评价一个项目有没有投资价值本身就是很主观的事。

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也是通过这么一个小插曲，沈凝烟才明白某些公司为何偏向“独|裁者式”的首席创意官或行政官。如女魔头至于时尚杂志，罗伯特至于电影圈。

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【我要不要找一个代理人或接班者？】沈凝烟突然问道：【你知道的，我原定于在三十岁前退休，可又不能时间一到就丢下群英美美跑路，所以找个值得信赖的接班人是很重要的。】

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考虑到k大的重心在“扬帆起航”，而刘炜宁又明确表示不想承担k大似的任务，所以这个接班人得从外面找。所幸她离三十年之诺还有八年，可以慢慢培养新找的接班人。

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【你不考虑特助吗？特助陪你三四年了，熟悉公司的所有流程，很适合在群英步入平稳期后接受你的决策工作。】

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系统的话让沈凝烟心脏一动，但又很快摇摇头道：【不行，特助不适合这份工作。】

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【为啥？】

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【群英是个大公司，而大公司的平稳期只是相对进步，而非占据一定市场后回归保守。】沈凝烟以好莱坞的巨头为例，让系统评价什么是“进步”，什么是“保守”。

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