第199章 听过裁员裁到大动脉的,还有挖人挖到大动脉的？

('周一早上，哈欠连天的苏白来到公司。

“苏总，昨晚没休息好？”

苏白摇摇头。

有刘大吉这种坑爹的侄子，能休息好才怪了。

你说他乖吧，他在家里给你搓核反应堆。

你说他调皮吧，他13岁就赚了几千万。

弄得这两天苏白都神经兮兮的，一听到家里有响动，就去刘大吉房间突击检查。

深害怕这坑爹侄子又给自己搞出啥幺蛾子来。

苏白刚进入自己的办公室，人事经理就一脸惊喜地跟了进来。

“苏总，好消息...”

自从上次苏白发布视频以后，一个周以来，大米人事部收到了超过三十万份简历邮件。

其中绝大部分都是来自老鹰国、德意志、小日子等车企大国。

当然，这三十万份简历中，也不见得全都是符合要求的人才。

不过即便是这样，人事部还是挑出了六万多份符合要求的简历。

其中更是有六百多名T4级别的技术人才。（T1-T5五级技术岗划分）

有意思的是，最顶级的T5人才，一个也没有。

看得出来，海外企业天天叫嚷着自由平等，人权至上，消除歧视。

可公司级别的战略项目，外国人全都得靠边站。

苏白就不会这样表面一套，背后一套。

他在歧视小日子这方面，相当光明正大。

看过了具体报告后，苏白终于发话。

“立马着手视频面试工作，这六万多人里，只要符合要求的，我全都要。”

“啊？”

人事经理一脸愕然。

“苏总，您...确定？”

这六万多人，已经是人事部门优中选优，从几十万份简历中挑出来的。

如果真像苏白说的那样，符合要求就要的话

那至少都是六万人！

六万人的研发团队啊，光是每个月的薪资都是几十亿啊。

纵观国内车企，极光汽车的研发团队，也不过三万多人，而特斯拉，也不过五万名研发人员。

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