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个月获得代号的天才。同为天才你们肯定很有共同语言。”

雪莉不禁皱眉：“没听过，他做了什么卓越贡献能三个月内成为代号人员？”

其实她没期待答案，多数情况成员间的任务互相保密。但意外的是她这回获得了答案。

“多亏了他，现在成员获得网络支援比从前更迅速快捷，尤其是最新上线的电子报销系统便利极了！通过手机就能上传票据申请报销，当天就能快速到账。等下飞机雪莉你拿到手机后可以看看，里面功能很多。”

雪莉：……？

作为一个尽干脏活的黑衣组织成员，你认真的吗？

当我打出问号时，是我认为我们之中有问题的那个一定不是我而是你。

第6章 两名代号成员

雪莉花了点时间才弄清前因后果。

之前说过，组织所涉及的范畴覆盖黑白两道，尤其集中于科研领域。

那么就有个问题了，研究人员从哪里来，他们的工资怎么开，怎么报销，钱打谁的账？

不可能所有人都跟雪莉一样，从小被养成，培训出来成为顶尖科技人才，那组织应该转行做英才教育，来钱恐怕比混黑来得快。

是的，这些研究员大部分是组织砸钱挖角过来的，他们本身都是这个领域的人才，却因为自身太过年轻，又或者因为有什么学术污点在圈子里混不开，还有些人自以为自己很厉害却不得赏识因而愤世嫉俗——总之，以各种原因流向黑衣组织的人才，都需要钱来支撑。

尤其研究这个东西，逼迫是没用的，没好处没动力，大家都得过且过的混日子，外行人根本难以看出问题所在。不是所有人都跟雪莉一样有个姐姐做把柄，大部分人愿意加入组织就是冲钱来的。

这种情况下，一直以来经费报销都是个麻烦事，组织内部项目杂乱管理混乱，蛀虫因此也很多。琴酒为此物理开除过三个财务，就是因为账务不透明，大家都有机会钻空子。

自从电子化管理后，报销信息更方便管理人员查看监控，避免蛀虫产生。而那些不希望被监测的行动组成员不得不自己想办法处理报销问题，好比自行赚取行动资金，为组织开源节流。

总体来说电子报销系统真是个对老板友好的好系统。

哪怕是对行动组成员来说，这个系统也比较便利，它能让资金快速到账，而且有时候报销甚至也不需要必须定位到每个人，而是以行动组或者项目组形式统一规划。

好比琴

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